金曜日はほそぼそと続けている勉強会のメンバーと、
打ち合わせを兼ねてのみ会。
5月末に上智大学のキャリアセンターにて、
就職相談会を開催することになったのだ。
3月から打ち合わせしてきましたが、
メンバーで話し合いするのは初めて。
メンバーは採用実務経験が長いので、
うまく進むんじゃないかとおもいます。
ベテラン人事と語る会、みたいな告知でした。
今年は内定率が高くて、
5月末に就職活動を続けている学生は、
昨年以下なんじゃないかと思われます。
きっと参加学生は10人くらいかな。。。
少数指導ってことですね。
打ち合わせ中に議論になったのは、
合否の判断軸というかポイントが、
個々に違うということ。
一般的な人材要件は否定しないものの、
それ以外に個社、業界別の合否の重要ポイントがあることに気づきました。
例えば一般的に重要な人事要件である論理性などは、
重要だけど（特に高倍率企業では）合格の決め手にならない。
論理性をもっている人材のなかから、
更にその企業独特の価値観に基づく指標で合格者を選ぶのだと思います。
そんな話しをしてました。
さて実際の会はどんなになるんでしょうか。
楽しみだ。
